Vår rekryteringsprocess

Väl genomtänka rekryteringar är en viktig del av Tunabyggens långsiktiga affärsutveckling.

Rekryteringsprocessen

• Vi genomför extern rekrytering när resurs- och kompetensbehovet inte kan tillgodoses på annat sätt.
• Varje rekrytering föregås av en analys av kompetensbehovet, på både kort och lång sikt och med tanke på verksamhetens utveckling.
• En professionell hantering av rekryteringsprocessen skapar goda förutsättningar för de nyrekryterade och ger också de som inte fått tjänsten ett gott intryck av företaget. De sökande som inte gått vidare i rekryteringsprocessen ska ändå uppfatta företaget positivt och ska vilja söka till företaget en annan gång eller bli en av företagets framtida kunder eller samarbetspartner.
• Ansvaret för arbetet med rekrytering och vem som till slut ska anställas ligger hos ansvarig chef. HR är också alltid involverad och informerad vid rekrytering.

Kompetens, mångfald och jämlikhet

Mångfald är ett självklart och naturligt inslag i vår verksamhet och innebär att alla har samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla områden oavsett kön, ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, funktionshinder eller sexuell läggning. Som en följd av detta ska alla behandlas lika både vid intern- och externrekryteringar. All bedömning i sammanhanget ska enbart ske utifrån sakliga skäl som har med kompetens och lämplighet att göra.

Kvinnor och män har samma förutsättningar för de olika arbetsuppgifterna som finns på företaget. Tunabyggen ska vid rekrytering eftersträva en väl balanserad representation vad gäller kvinnor och män. I de fall där det råder obalans ska det underrepresenterade könet uppmanas att söka lediga tjänster och ges företräde om de sökandes kompetens är att betrakta som likvärdig.